“量子材料与器件研究中心”依托于物理学院建设，中心定位于具有国际影响、国际视野和国际水平的量子材料研究基地，拟研究量子材料中拓扑、强关联和维度之间的关联规律及相关机制，发展凝聚态物理特色实验技术。一方面力求在其交叉点上探寻新奇宏观量子态，另一方面着重研究量子物理对材料宏观物性的影响，从而寻求在量子材料基础研究和应用器件中的颠覆性突破。

主要研究方向包括：1.拓扑材料：发展理想能带拓扑材料的理论设计方法，指导新型拓扑材料的合成，加速拓扑材料在新型电子器件及量子计算中的应用；2.强关联材料：探寻在较高温度下仍然具有强关联量子特性的新材料体系，如非常规高温超导体、室温磁电多铁性材料、强关联二维电子气等，研究低温下强关联导致的新奇量子态，如量子自旋液体、重费米子体等；3.低维材料：研究以石墨烯为代表的二维材料与异质结的磁、电、光、热等物理性质，利用固体离子门电极、场效应等手段调控二维材料中的量子态，设计开发基于二维材料与异质结的新型功能器件。

中心以瞄准前沿，敢于突破，鼓励创新，学术自由为建设宗旨，诚邀海内外优秀青年人才加盟。

一、申报条件

具有物理学、材料物理学博士学位，年龄不超过40周岁；在所从事的研究领域取得突出学术成果。

二、岗位设置

三、薪酬待遇

弘深卓越学者

应聘条件：在所从事的领域具有深厚科学素养与学术造诣，做出重大的、创造性的成就和贡献，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强；或在国内外享有崇高学术声望和影响的大师级学者。

引进待遇：税前年薪120万，安家费、科研启动费一事一议。

弘深杰出学者

应聘条件：学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，在推进中国特色社会主义文化建设和解决重大社会现实问题等方面作出重要贡献。具有带领本学科领域引领或赶超国际先进水平的能力，能带领学术团队协同攻关。年龄原则上不超过55周岁。

引进待遇：（1）税前年薪80万元，另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励；（2）评聘为教授，给予博士生导师资格；（3）除国家提供的科研经费外，学校提供人文社科80万、理工科类100-300万科研启动经费和相关科研平台配套经费；（4）可享受安家费200万（含国家和地方）；（5）学校协助解决配偶工作及子女入学入托等问题，提供其他必要的工作及生活条件。

弘深优秀学者

应聘条件：创新发展潜力大，在所从事的研究领域取得突出学术成果，获得同行专家认可的学术成就，且具有成为该学科领域带头人的发展潜力。年龄一般不超过45周岁（理工科）或50周岁（人文社科）。

引进待遇：（1）年收入60万（包含税前年薪、地方人才津贴、住房公积金和社保学校缴纳部分的全口径收入），另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励；（2）事业编制内终身聘用，评聘为教授，给予博士生导师资格；（3）除国家提供的科研经费外，学校提供人文社科60万、理工科类100-300万科研启动经费和相关科研平台配套经费；（4）最高可享受安家费210万（含国家和地方）；（5）学校协助解决配偶工作及子女入学入托等问题。

弘深青年学者

应聘条件：获得博士学位，年龄一般不超过35周岁（理工科）或40周岁（人文社科），原则上应有不少于2年的学术工作经历，在所从事研究领域崭露头角，获得较高学术成就，具有较强的创新发展潜力。

引进待遇：（1）年收入35-45万(包含税前年薪、地方人才津贴、住房公积金和社保学校缴纳部分的全口径收入），另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励；（2）事业编制内终身聘用，提前聘为教授，给予博士生导师资格；（3）学校提供理工科类100-200万、人文社科类30-50万科研启动经费和相关科研平台配套经费；（4）学校提供安家费50-60万（含国家和地方）；（5）协助解决子女入学入托等问题。

教授、准聘教授

应聘条件：具有较高的学术造诣，近5年学术成果高于或基本达到我校相应学科当年评定聘任的正高职务学术水平校外人才。年龄一般不超过45周岁（理工科）或50周岁（人文社科）。

引进待遇：执行岗位绩效工资；安家费40-60万元（含地方）；理工科类科研启动费60-100万元，人文社科类科研启动费20-40万元。

副教授、准聘副教授

应聘条件：具有良好的学术潜质，博士毕业以来学术成果高于或基本达到我校相应学科当年评定聘任的副高职务学术水平校外人才或博士后。年龄一般不超过35周岁（理工科）或40周岁（人文社科）。

引进待遇：执行岗位绩效工资，安家费25万元，理工科类科研启动费20-30万元，人文社科类科研启动费5-10万元。

弘深青年教师

应聘条件：具有良好的政治思想品质、学风端正、身心健康，且为校外博士毕业生，获博士学位时间一般不超过3年，年龄在35周岁以下，具有独立从事科学研究的能力、良好的团队合作精神。获特别资助者应具有优秀的学术潜质，获重点资助者应具有良好的学术潜质。

引进待遇：（1）薪酬待遇（薪酬待遇含工资、租房补贴、社保、公积金及导师配套）37-40万元/年（特别资助），27-30万元/年（重点资助），另按学校相关规定享受科研奖励。（2）其它待遇：若入选国家博士后创新人才支持计划，2年的执行期内学校给予配套生活待遇10万元/年，并全额享受国家提供的研究经费；若入选国家博士后国际交流计划引进项目，2年的执行期内学校给予配套生活待遇10万元/年。参加学校专职科研系列专业技术职务评聘。转入留校工作，学校提供安家费20万元。出站留渝工作，重庆市另资助15万元。

四、 联系方式

请有意向的申请人将简历发送至li.wang21@cqu.edu.cn。